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      会员等级

    • 单位性质: 民营企业
    • 注册资金:5000万以上
    • 员工人数:50—100人
    • 成立日期:2018年4月26日
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      岗位职责:
      1. 根据人力资源条线相关要求,结合商场的业务需求,拟定并落实商场年度人力资源规划,确保人才结构的合理化、年轻化。
      2. 根据商场定编原则及岗位说明书要求,开展人员外 部招募、内部人才挖掘工作,确保人员供给满足业务开展的需求。
      3. 根据商场人才培养计划,落地及组织培训、教练、评估等工作,提升员工岗位胜任力,做好人才梯队建设,并统筹商场全员的6年职业创业规划。
      4. 通过关键岗位的人才招聘和培养,及时满足大区业 务发展对人才的需求;
      5. 根据集团绩效管理相关要求,推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;
      6. 根据年度经营管理目标,制定并管控商场人工成本预算,提升人效。
      7. 根据绩效考核结果,做好主动淘汰及员工激励工作,及时分析制定相应的员工保留措施。
      8. 传承、践行公司PK10开奖结果,开展各类PK10开奖结果活动,提升员工敬业度,积极倡导商场廉洁自律的氛围,建 立无死角的廉政举报渠道,及时主动汇报、坚决处理各类违规事件。
      9. 按人力资源条线要求,及时做好商场人力资源基础运营的管理工作。
      10. 拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定,激励方案匹配等),促使下属自发自动,高绩效产出。
      11. 完成上级领导交办的其他工作;
      任职要求:
      1. 具有五年以上人事管理经验,三年以上大型商场人事同等岗位工作
      经验;
      2. 接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;
      3. 良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规;
      4. 具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;
      5. 较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强。
      联系我时,请说是在上饶人力资源网上看到的,谢谢!
    • 联系方式

      温馨提示:以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。
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